Servicios Corporativos Nuestra experiencia, unida a un profundo sentido de independencia profesional, nos permite orientar a nuestros clientes e impulsar una verdadera transformación en su política de Recursos Humanos. La organización y capacitación de nuestro equipo de profesionales hace posible asistir a nuestros clientes de manera eficiente, en tiempo y forma. Nos encargamos de la gestión de los beneficios previsionales para la nómina de empleados. Planificación Previsional Nuestro objetivo es alcanzar la excelencia en la obtención del beneficio previsional al momento de cumplir con la edad legal, tanto en los plazos como en el monto del haber jubilatorio. Para lograrlo, gestionamos el reconocimiento de servicios (verificación de la relación de dependencia), moratorias previsionales y la regularización de aportes autónomos. Rango de Servicios Obtención y análisis de la historia previsional y diagnóstico previsional previo.
Análisis de la concordancia entre la información de ANSES, AFIP y la que dispone el empleado.
Proyecciones de beneficios jubilatorios a partir de los datos obtenidos.
Análisis de años faltantes y compensación mediante la moratoria de la Ley 24.476.
Reconocimiento de servicios.
Detección e intimación adecuada vía Artículo 252 de la LCT.
Gestión de trámites previsionales. Capacitación para Recursos Humanos Nuestro departamento de capacitación ofrece programas de formación previsional para el personal de Recursos Humanos de su empresa. Brindamos herramientas actualizadas en materia de seguridad social y recursos humanos, con asistencia presencial para charlas y capacitaciones grupales. Análisis de Riesgo (ART y Seguro de Vida) Ofrecemos un diagnóstico y relevamiento del nivel de ausentismo, así como el análisis e implementación de retiros transitorios por invalidez y minusvalía. Trabajamos de manera interdisciplinaria con medicina laboral para detectar el nivel de ausentismo, bajas médicas, entre otros. En casos concretos, facilitamos la obtención del beneficio de retiro por invalidez (RTI), extinguiendo el vínculo laboral del empleado por el Artículo 212 de la LCT. Además, gestionamos la pensión previsional por fallecimiento para los derechohabientes del trabajador. Regímenes Diferenciales Nos encargamos de adecuar la cobertura previsional de trabajadores en tareas que impliquen envejecimiento prematuro o condiciones laborales desfavorables. Realizamos relevamientos y encuadres legales de las tareas o ambientes de trabajo dentro del régimen legal diferencial, presentando el informe correspondiente.